PZU wraca do tradycji wypłat dywidendy. Mimo znaczącego spadku zysku skonsolidowanego w Grupie PZU w 2020 r., spółka wypłaci rekordowo wysoką dywidendę w tym roku. Stopa dywidendy także jest jedną z najwyższych i wynosi obecnie aż 9.9%
Zarząd PZU zarekomendował do podziału cały zysk oraz całą kwotę z kapitału zapasowego na dywidendę, zakładowy fundusz świadczeń socjalnych oraz kapitał zapasowy. Zysk w kwocie 1,9 mld zł powiększony o kapitał zapasowy (2 mld zł) zostanie przeznaczony w zdecydowanej większości (3 mld zł) na dywidendę, co przekłada się na wypłatę w wysokości 3,50 zł na akcję.
7,2 mln zł zostanie przeznaczone na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, a pozostałe 0,95 mld zł wróci na kapitał zapasowy.
By móc uczestniczyć w wypłacie, należy posiadać akcje spółki w portfelu na koniec sesji w dniu 13 września. Wypłata nastąpi 6 października.
Rekordowo wysoka dywidenda
PZU może pochwalić się, jako jedna z nielicznych spółek na GPW, prawdziwie długą historią wypłat dywidendy. Niestety, w zeszłym roku zarząd zawiesił politykę dywidendową przerywając 10-letnią tradycję regularnych wypłat. W tym roku inwestorzy otrzymają więc wyrównanie za ten i poprzedni rok.
W 2019 r. spółka wypłaciła 2,80 zł na akcję. Zaś ostatnia, rekordowa dywidenda była wypłacona 2014 r. w wysokości 3,40 zł (uwzględniając split akcji). Spółka dzieli się zyskami od 2010 r.
Zobacz także: KGHM wraca do wypłat zysków. Zarząd zarekomendował dywidendę za 2020 r.
Polityka dywidendowa Grupy PZU
W marcu, Grupa PZU przedstawiła nową politykę dywidendową na lata 2021-2024 Według niej zarząd będzie rekomendował wypłatę co roku między 50% a 100% skonsolidowanego zysku netto przypisanego właścicielom jednostki dominującej.
„W ramach niniejszej Strategii zapewnimy wzrost Grupy PZU na każdym z rynków, na których działamy, znacznie zwiększymy zysk i wskaźnik zwrotu na kapitale własnym, przy jednoczesnym utrzymaniu wysokiej wypłacalności i corocznej wypłacie dywidendy. Pomogą w tym m.in. efekty synergii i rozwój sprzedaży wiązanej między podmiotami ubezpieczeniowymi, zdrowotnymi, inwestycyjnymi i bankowymi, które skupiliśmy w Grupie PZU” - powiedziała dr hab. Beata Kozłowska-Chyła, prezes zarządu PZU SA.
Nie więcej niż 20% zysku powiększy kapitał zapasowy i zostanie przeznaczone na cele związane z rozwojem organicznym i innowacjami oraz realizacją inicjatyw wzrostowych – zaznaczono w polityce dywidendowej.
W komunikacie dotyczącym rekomendacji tegorocznej dywidendy zaznaczono jej spójność z nową polityką dywidendową.
„Proponowany podział zysku jest zgodny z Polityką kapitałową i dywidendową Grupy PZU na lata 2021 – 2024, przyjętą w dniu 24 marca 2021 r. oraz uwzględnia zalecenia zawarte w stanowisku KNF w sprawie polityki dywidendowej w 2021 r. z dnia 16 grudnia 2020 r.” - podano w komunikacie PZU
